Analista de Recursos Humanos Pleno

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Descrição da Vaga

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista nos processos de RH, com foco em Recrutamento e Seleção, Onboarding, Experiência do Colaborador, Desempenho, Desenvolvimento e Indicadores.

Procuramos uma pessoa organizada, proativa, analítica, com autonomia para conduzir processos, interagir com gestores, colaboradores e acompanhar suas entregas de ponta a ponta.

Principais responsabilidades

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, entrevistas por competências, elaboração de pareceres, acompanhamento das etapas, devolutivas e gestão da jornada do candidato;

Conduzir e manter atualizado o onboarding, acompanhando de forma próxima a primeira semana, especialmente os dois primeiros dias, e monitorando a experiência do novo colaborador durante os primeiros 90 dias;

Identificar pontos de dor na jornada do colaborador e atuar, junto aos envolvidos, na implementação das melhorias necessárias;

Conduzir e acompanhar os processos de período de experiência, avaliação de desempenho, feedback e PDI, em alinhamento com a Coordenação de RH;

Executar ações relacionadas a clima, escuta, experiência do colaborador, apoiando a análise dos resultados e o acompanhamento dos planos de ação;

Realizar entrevistas de desligamento e consolidar informações relevantes para análise do RH;

Executar ações de comunicação interna e engajamento;

Acompanhar os indicadores e metas de RH, realizando a apuração mensal dos resultados, identificando desvios, oportunidades e propondo ações para melhoria dos resultados;

Apoiar projetos e iniciativas de RH, mantendo sistemas, controles, planos de ação e informações da área atualizados.

Requisitos

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Vasta experiência na área de RH;

Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;

Vivência com onboarding, avaliação de desempenho, feedback, PDI e experiência do colaborador;

Conhecimento de indicadores de RH;

Experiência na plataforma Microsoft Office;

Familiaridade com sistemas e plataformas de RH;

Aptidão no uso de IA Claude.

Diferenciais

Experiência em atuação generalista de RH;