Analista de Desenvolvimento Organizacional – Log-In Logística – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
A SUA ROTINA INCLUI:

Conduzir o Processo de Avaliação de Desempenho ( ciclo de gente), assegurando a execução da avaliação de desempenho ( 180 e 360) e de potencial, capacitação dos gestores, monitoramento dos resultados e suporte às ações de desenvolvimento pós avaliação.
Realizar o planejamento da comunicação Interna das etapas do ciclo de gente;
Realizar preparação de material e logística para as agendas de Comitê de Gente e sucessão;
Realizar a Gestão e governança das avaliações no sistema;
Geração de indicadores para análise de resultado da Avaliação de Desempenho e de sucessão, a fim de gerar insumos para a definição de ações de desenvolvimento voltadas a todos os níveis de gestão e mapeamento do PDL e PDI junto aos gestores;
Realizar diagnósticos organizacionais e desenvolver planos de ação com base em análises de dados;
Administrar programas educacionais corporativos, Integração, cursos de idiomas, MBAs, especializações e demais iniciativas de formação, acompanhando elegibilidade, inscrições, contratos e indicadores.
Identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas de negócio, apoiando na construção de programas específicos.
Estruturar e gerenciar trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos, considerando competências técnicas, comportamentais e outputs do processo de avaliação de desempenho.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com análises, resultados e recomendações dos Programas de Desenvolvimento.
Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Engenharias e afins.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:
Pós graduação nas áreas Administração, Economia, Engenharias e afins.

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