Supervisor de Recursos Humanos – Posto de Gasolina – Pretensão Salarial – Caju

Não Informado

📍 Caju, Rio de Janeiro, Brasil 💰 Enviar Rio Vagas

Descrição da Vaga

Empresa do ramo de posto de gasolina

Cargo: Supervisor de Recursos Humanos

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Responsável das rotinas de recursos humanos e Benefícios;
Atuar como ponto focal junto ao escritório de contabilidade responsável pelo Departamento Pessoal;
Acompanhar processos de admissão, férias, rescisão, FOPAG, encargos e obrigações trabalhistas executados pelo parceiro terceirizado;
Garantir a conformidade dos processos trabalhistas e previdenciários;
Gerenciar os benefícios corporativos;
Realizar controle e análise de indicadores de recursos humanos;
Conduzir processos de recrutamento e seleção;
Apoiar gestores na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e boas práticas de recursos humanos;
Atuar em ações de treinamento e desenvolvimento;
Acompanhar programas de avaliação de desempenho e clima organizacional;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria;
Conduzir ações de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional;
Apoiar processos de auditorias internas e externas quando necessário.

Formação e experiências desejáveis:

Ensino Superior completo em Administração, recursos humanos, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, recursos humanos ou áreas afins será um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
Experiência generalista em recursos humanos;
Conhecimento sólido de legislação trabalhista e previdenciária;
Vivência em gestão de benefícios;
Experiência na interface com escritórios de contabilidade e departamento pessoal terceirizado;
Conhecimento em indicadores de recursos humanos (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros);
Experiência com recrutamento e seleção;
Conhecimento intermediário ou avançado em Excel;
Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos e FOPAG.
Competências Comportamentais:
Liderança e desenvolvimento de equipes;
Comunicação clara e assertiva;
Capacidade de negociação e influência;
Organização e planejamento;
Proatividade e senso de dono;
Visão estratégica e sistêmica;
Inteligência emocional;
Resolução de problemas e tomada de decisão;
Adaptabilidade e flexibilidade;
Foco em resultados e melhoria contínua;
Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
Diferenciais:
Vivência em implantação e revisão de processos;
Experiência com indicadores e gestão por resultados;
Sistema de ponto Flit.