Empresa do ramo comercial / varejista localizada na região central

Cargo: Coordenador(a) de Atração e Seleção

Regime de Contratação: Pessoa Jurídica/MEI

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Liderar o time de atração e seleção em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade, resultados e aderência à cultura organizacional.
Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.
Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados.
Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros.
Coordenar os programas de contratação de PCD, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.
Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado.
Atuar como parceiro estratégico do time comercial, antecipando necessidades estratégicas e implementando soluções sob medida para atração e retenção de talentos, fortalecendo a formação de times de alta performance.
Gerenciar o ATS e demais sistemas de recrutamento e seleção, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.
Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança.
Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfis, expectativa de prazos e entendimento de necessidades.
Liderar o processo de contratação para posições estratégicas, atuando de forma decisiva e com participação ativa na definição final.
Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, conduzindo avaliações de desempenho, estruturando e acompanhando PDIs, e gerindo a performance individual e coletiva para estimular o crescimento contínuo.
Desenvolver planos de ação diante de desafios de contratação ou variações críticas de demanda, garantindo a continuidade do negócio e a sustentação da e da estratégia de crescimento organizacional.
Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de recrutamento e seleção.
Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos.
Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício.
Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.
Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão.

Formação e experiências desejáveis:

Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Eng.
De Produção.
Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte;
Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório);
Familiaridade com sistemas ATS (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Centro

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Ajuda de custo com transporte
– Ajuda de custo com alimentação
– Desconto em nossas lojas

Horário de Expediente: 44h semanais de segunda a sexta, horário a definir

Salário: R$ 7.000,00 até R$ 7.500,00

Informações Adicionais:

Visão estratégica, capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.
Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara.
Organização, senso de urgência e habilidade de gerenciar múltiplas prioridades.
Proatividade, flexibilidade e capacidade de resolução de conflitos e gestão de mudanças.
Domínio de KPIs e métricas de Recrutamento e Seleção.