Cargo: Analista de Agilidade

Descrição:
Garantir que todas as equipes e áreas da organização adotem as práticas ágeis de forma eficaz, promovendo a melhoria contínua em todos os processos.
Facilitar a remoção de impedimentos de alto impacto que afetam múltiplas equipes ou departamentos, ajudando a criar um ambiente colaborativo e produtivo.
Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de times e stakeholders para garantir o alinhamento entre as necessidades do negócio e as entregas das equipes ágeis.
Auxiliar na definição de métricas e KPIs relevantes para acompanhar o progresso ágil da organização, como lead time, cycle time, e outros indicadores de performance.
Coordenar e apoiar a implementação de frameworks ágeis em larga escala, como SAFe, LeSS ou Spotify Model, quando aplicável.
Promover a cultura ágil em toda a organização, incentivando a adoção de princípios ágeis e a mudança de mentalidade para um enfoque mais colaborativo e orientado a resultados.
Facilitar workshops, treinamentos e sessões de coaching para líderes e times, desenvolvendo a competência ágil no nível organizacional.
Fomentar a colaboração entre equipes multifuncionais e com áreas externas (como TI, produto, marketing, etc.), garantindo a fluidez nos fluxos de trabalho e alinhamento entre as entregas.
Acompanhar a implementação e evolução de práticas ágeis, ajustando processos quando necessário para garantir a eficácia do framework adotado.

Requisitos:
Graduação em nível superior em qualquer área de conhecimento.
Experiência atuando como Agile Master, Scrum Master ou em cargos relacionados a metodologias ágeis, preferencialmente em empresas de grande porte ou com equipes multidisciplinares.
Certificações Ágeis relevantes, tais como:
Certified ScrumMaster (CSM) ou Advanced Certified ScrumMaster (ACSM)
Professional Scrum Master I (PSM I), II (PSM II) ou III (PSM III)
SAFe Agilist (SA) ou Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)
Kanban Management Professional (KMP) ou Lean Agility
Experiência na implementação de frameworks ágeis em larga escala, como SAFe, LeSS ou Spotify Model.
Certificação em outros frameworks ágeis ou metodologias complementares, como Lean, Kanban ou Design Thinking.
Familiaridade com ferramentas de gestão ágil, como Jira, Confluence, Trello, ou outras plataformas colaborativas.
Habilidade de liderança e influência para conduzir mudanças e engajar equipes e stakeholders em práticas ágeis.
Experiência em coaching de equipes e líderes para promover a autonomia e a maturidade ágil.
Capacidade de gerenciar múltiplas equipes e prioridades em um ambiente de rápida mudança e com múltiplos projetos simultâneos.
Boa comunicação interpessoal, empatia e habilidades para facilitar discussões complexas e orientar equipes para soluções colaborativas.