Analista de RH (Remuneração) – Mills – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
Realizar pesquisas salariais sobre as tendências de mercado;
Realizar análises para manutenção das tabelas salariais;
Contribuir para os processos de estudos salariais;
Avaliar mudanças na estrutura organizacional;
Contribuir para a revisão das políticas e procedimentos da área de remuneração;
Elaborar descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, e os ciclos de enquadramento;
Desenvolvimento e implementação de Indicadores de gestão por meio de Dashboards;
Acompanhar mensalmente as despesas de RH, e custo de pessoal dando suporte a liderança da área.
Dar suporte às áreas matriciais e aos BP´s de Gente e Gestão, referentes aos assuntos relacionados área;

Requisitos e qualificações
Formação superior completa ou cursando (Administração, Economia, Engenharia);
Experiência anterior na área de remuneração (Desejável);
Experiência metodologias de mercado como Towers, etc (Desejável);
Conhecimentos em Excel, Dashboard e PowerPoint (Importante);
Conhecimento em SAP (Desejável);
Atuação em tratamento de bases de dados;
Habilidade em trabalho em equipe, com prazos e volume de atividades;

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