Analista de RH Sênior – Wilson Sons – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
Gestão de Riscos, Compliance e Fiscalizações

Acompanhar e prestar suporte integral em fiscalizações trabalhistas (Ministério do Trabalho e Emprego / órgãos reguladores), organizando evidências, preparando a documentação necessária e respondendo aos pleitos dos auditores fiscais.
Realizar auditorias trabalhistas periódicas nas unidades, identificando gaps de conformidade e propondo planos de ação corretivos.
Monitorar indicadores de passivo trabalhista, analisando a causa raiz de reclamações recorrentes para sugerir melhorias processuais.
Gerir e monitorar tecnicamente os afastamentos previdenciários, visando mitigar riscos de nexo causal e custos previdenciários.
Atuar preventivamente na gestão de casos de “limbo previdenciário” e na estruturação de processos de retorno ao trabalho e reabilitação profissional, em conjunto com a área de Saúde.
Acompanhar a evolução da legislação trabalhista e jurisprudência, avaliando impactos operacionais e financeiros para o negócio.
Garantir a governança de processos internos, assegurando que as práticas locais estejam alinhadas às normas regulatórias vigentes.

Interface Jurídica e Gestão de Mão de Obra Temporária

Suporte documental e técnico à área Jurídico Trabalhista, quando solicitado.
Operacionalizar o controle e a conformidade da contratação de mão de obra temporária, assegurando o atendimento à Lei 6.019/74.
Auditar agências de trabalho temporário e prestadores de serviço quanto ao cumprimento de obrigações trabalhistas, previdenciárias e de segurança.
Monitorar os limites de prazos, justificativas legais e documentação necessária para mitigar riscos de vínculo empregatício ou autuações.

Atuação Consultiva e Suporte Operacional

Atuar como ponto focal técnico para as áreas de Business Partners (BPs) e Operações em temas relacionados a jornadas, escalas, benefícios e relações trabalhistas.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas consolidando dados de negociações, riscos e performance de RH.
Apoiar as auditorias internas e externas, organizando evidências, respondendo a questionamentos técnicos e acompanhando a resolução de não conformidades.

Suporte às Relações Sindicais

Subsidiar tecnicamente a preparação das negociações de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), realizando o levantamento de custos, cenários.

Requisitos Obrigatórios:

Formação/Escolaridade: Ensino Superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência em auditorias de folha de pagamento, processos de RH e gestão de terceiros/temporários.
Sólida experiência técnica em relações trabalhistas e sindicais em empresas de grande porte e dispersão geográfica.
Comunicação assertiva, capacidade de influência e resiliência para lidar com ambientes de negociação.

Requisitos Desejáveis:

Experiência comprovada em suporte a negociações coletivas complexas.
Domínio profundo da CLT e legislações complementares.
Conhecimento avançado em interpretação de ACTs e CCTs de diferentes categorias.
Raciocínio lógico aguçado para análise de dados e cenários financeiros.
Pós-graduação ou Especialização em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou Gestão de Riscos.