Descrição do Cargo / Responsabilidades: Participar nas definições das ações corporativas voltadas a gestão de pessoas. Gerenciamento na Matriz e Filiais da Empresa Assegurar a consolidação da cultura organizacional identificando pontos de melhoria. Identificar e implementar ações voltadas a treinamento e desenvolvimento de pessoas. Gerenciar as ações de RH relacionadas à atração e retenção de pessoas, admissão e demissão, e-social, folha de pagamento, remuneração e benefícios, recrutamento e se…